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勞資關係

勞資關係2009-12-12

勞動基準法

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社
會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定
。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。


要點規定內容包括:


一、勞動契約
◆勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性
   及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。


二、工資
◆工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

發文單位:行政院勞工委員會 

發文字號:勞動 2 字第 0980130137

發文日期:民國 98 03 23  

        明:一、復貴處 98 2  2  日經加四勞字第 09801003370號函。                    
    二、查本會 97 12 22 日勞動 2  字第 0970130987
號令
                            釋示:「…
雇主若受景氣因素影響致停工或減產,
                      經勞雇雙方協商同意,故可暫時縮減工作時間及依
                      比例減少工資
惟為保障勞工基本生活,原約定按
                      月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基
                      本工資(數額新臺幣一萬七千二百八十元)
。」
                            另,本會
90 7  16 日台 90 勞動 2  字第 0029826
                           
號及 96 7  24 日勞動 2  字第 0960071719
號二釋
                            函同時停止適用。


三、工作時間、休息、休假
◆勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超
   過八十四小時。
◆勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左
   列規定給予特別休假:
   一、一年以上三年未滿者七日。
   二、三年以上五年未滿者十日。
   三、五年以上十年未滿者十四日。
   四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
◆女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流
   產者,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止
   工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。


退休
◆勞工有下列情形之一,得自請退休:
   一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
   二、工作二十五年以上者。
   三、工作十年以上年滿六十歲者。
◆勞工退休金之給與標準如左:
   一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作
         年資, 每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為
         限。未滿半年者 以半年計;滿半年者以一年計。
   二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪
        失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二
        十。
◆勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消
   滅。


五、職業災害補償
◆勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左
   列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規
   定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
◆勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均
   工資之 喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡
   補償。
  其遺屬受領死亡補償之順位如左:
  (一) 配偶及子女。
  (二) 父母。
  (三) 祖父母。
  (四) 孫子女。
  (五) 兄弟姐妹。

 

 

勞資關係

勞資關係2009-12-12

雇方得不經預告解除勞動契約


一、勞動者於訂立勞動契約時,為虛偽之陳述,使雇方誤信而有受損
      害之虞時。
二、勞動者與雇方同住而為放浪之生活,經雇方警告仍不悔改時。
三、勞動者有惡疾或惡性傳染病時
四、勞動者對於雇方、雇方之家族、雇方之代理人或同夥勞動者,有
     重大之侮辱,或對於雇方之家族,誘引其為不法或不道德之行為
     時。
五、勞動者觸犯刑法,受拘役以上之處分時。
六、勞動者對於勞動契約有重大違反,或無正當理由屢次違犯服務規
     則時。
七、勞動者故意濫用機器、工具、原料、生產品或其他雇方之物,或
     無故洩漏雇方事務上或營業上之秘密,或酗酒入場工作時。
八、勞動者無正當理由,繼續缺勤三日,或一個月缺勤六日時。

勞動者有前項第一、第四、第六、第七、第八各款情形之一時,雇方自知其情形後,七日內未解約者,不得行使其權利。
勞動者因傷病暫時不能勞動,或婦女在產前產後而受有法律之保障者,雇方不得解約。